Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob оценил потери рабочего времени и финансовые потери российских компаний, связанные с заболеваемостью сотрудников. Сократить расходы бизнесу помогают телемедицинские сервисы в пакете ДМС, но таких примеров пока единицы. В исследовании приняли участие 1600 сотрудников и представители 300 предприятий и организаций из всех округов страны.
Отношение большинства российских работодателей к заболевшим сотрудникам достаточно лояльно. 64% компаний разрешают сотрудникам пропускать работу по болезни без оформления больничного листа: 31% позволяет работникам отлежаться в течение 2—4 дней, 27% компаний отпускают без больничного на 1 рабочий день, провести 5 и более дней дома без оформления больничного позволяют 6% работодателей.
Вопрос: «Разрешено ли сотрудникам вашей компании пропускать работу в случае болезни/недомогания без оформления больничного листа?»
Вариант ответа
Кол-во респ.
Нет, не разрешено
26%
Да, не более 1 дня за болезнь
27%
Да, не более 2—4 дней за болезнь
31%
Да, 5 и более дней за болезнь
6%
Другое
5%
Затрудняюсь ответить
5%
Известно, что если у сотрудника недостаточно стажа или высокая заработная плата, то ходить на больничный ему невыгодно и он болеет на работе. Чтобы компенсировать потери заработной платы в подобных случаях, 15% компаний практикуют доплаты сотрудникам, оформившим больничный лист. Компании чаще всего доплачивают сотрудникам до среднего заработка или до фактической зарплаты (по 5%). 4% работодателей доплачивают до оклада. Фиксированный размер выплаты предусмотрен на 1 из 100 предприятий.
Вопрос: «Есть ли в вашей компании доплаты для сотрудников, ушедших на больничный, чтобы компенсировать снижение их заработной платы?»
Вариант ответа
Кол-во респ.
Нет, доплаты отсутствуют
69%
Да, доплата до среднего заработка
5%
Да, доплата до оклада/тарифной ставки
4%
Да, доплата до фактического заработка
5%
Да, фиксированная сумма
1%
Решение принимается в индивидуальном порядке
6%
Затрудняюсь ответить
10%
Опросы сотрудников российских компаний показывают, что невыход на работу без больничного за последний календарный год допустили 18% респондентов. В среднем они пропустили 3,2 рабочих дня за один эпизод болезни. Больше всего сотрудников, которые болели неофициально, среди москвичей (27%). В городах-миллионниках не выходили на работу без больничного 20%. В других населенных пунктах — 17%.
Вопрос: «В течение последнего календарного года пропускали ли вы работу по причине болезни/недомогания без больничного?» (сотрудники, имевшие работу в течение последнего года)
Вариант ответа
Все
Города, численность населения
Москва
Более 1 млн человек (без Москвы)
Менее 1 млн человек
Да, в последний раз пропустил(а) 1 день
6%
8%
6%
6%
Да, в последний раз пропустил(а) 2—4 дня
7%
12%
7%
6%
Да, в последний раз пропустил(а) 5 и более дней
5%
7%
7%
5%
Нет
78%
69%
76%
80%
Затрудняюсь ответить
4%
4%
4%
3%
В ходе выступления на III Форуме социальных инноваций регионов вице-премьер РФ Татьяна Голикова отметила, что экономика России в прошлом году потеряла 223 миллиарда рублей из-за больничных. «Для развития экономики в первую очередь необходимо создание максимально комфортных условий труда, забота о работниках, их здоровье. Не секрет, что производительность труда выше в тех коллективах, где сотрудники меньше болеют. За 2018 год из-за предотвратимой нетрудоспособности экономика потеряла 223 млрд рублей», — сказала она. Оплата компаниями пропуска работы без оформления больничного также оборачивается для бизнеса существенными потерями.
Для российских компаний, которые оплачивают сотрудникам пропуск работы без оформления больничного листа в полном объеме, среднестатистический эпизод болезни (3,2 рабочих дня) оборачивается потерей 6500 руб. на выплате зарплаты. Для работодателей из Москвы прямые потери составят 12000 руб. В городах-миллионниках невыход сотрудника на работу обернется потерей 7600 руб., в других населенных пунктах — 5300 руб.
Прямые финансовые потери компаний, которые оплачивают пропуск работы без оформления больничного листа в полном объеме, за один эпизод болезни сотрудника, руб. (сумма рассчитана исходя из величины среднего дохода сотрудников на полный рабочий день, пропускавших работу по причине болезни без оформления больничного листа в течение последнего календарного года)
Все опрошенные
Города, численность населения
Москва
Более 1 млн человек (без Москвы)
Менее 1 млн человек
6500
12000
7600
5300
Сотрудники выходят на работу с признаками заболевания в 3 раза чаще, чем позволяют себе пропустить работу по болезни неофициально. 58% сотрудников доводилось выходить на работу больными в течение последнего календарного года. В среднем каждый из них приходил на работу с признаками недомогания 2,4 раза за год. Москвичи выходят на работу больными чаще жителей городов-миллионников и других населенных пунктов: 62, 60 и 55% соответственно.
Вопрос: «В течение последнего календарного года доводилось ли вам приходить на работу больным?» (сотрудники, имевшие работу в течение последнего года)
Вариант ответа
Все
Города, численность населения
Москва
Более 1 млн человек (без Москвы)
Менее 1 млн человек
Да, 1 раз за год
25%
26%
22%
25%
Да, 2—4 раза за год
27%
30%
32%
25%
Да, 5 и более раз за год
6%
6%
6%
5%
Нет
39%
31%
37%
42%
Затрудняюсь ответить
3%
7%
3%
3%
В ситуации, когда приходится уйти с работы к врачу, средние потери рабочего времени составляют 2,3 часа (в целом по РФ). Сотрудники из Москвы теряют несколько больше времени: в среднем 2,6 часа.
Вопрос: «Представьте ситуацию, что по причине болезни/недомогания вам приходится уйти с работы к врачу в вашу поликлинику. Сколько времени в среднем это займет от момента ухода с работы до момента возвращения на нее, включая дорогу до медицинского учреждения и обратно и время, проведенное в поликлинике?» (сотрудники, работающие в городе проживания)
Вариант ответа
Все
Города, численность населения
Москва
Более 1 млн человек (без Москвы)
Менее 1 млн человек
До 1 часа
13%
12%
11%
14%
От 1 до 2 часов
28%
19%
26%
30%
От 2 до 4 часов
33%
44%
33%
31%
Более 4 часов
10%
12%
10%
9%
Другое
3%
5%
5%
3%
Затрудняюсь ответить
13%
8%
15%
13%
Снизить потери рабочего времени и финансовые издержки компаний, связанные с заболеваемостью сотрудников, могут сервисы телемедицины. Перспектива консультаций с врачом через интернет прямо на работе сегодня интересна 42% россиян.
Вопрос: «Представьте ситуацию, что на работе вы почувствовали недомогание. Вы бы хотели иметь возможность прямо на рабочем месте проконсультироваться с врачом через интернет?»
Вариант ответа
Кол-во респ.
У меня уже есть такая возможность
7%
Да
42%
Нет
33%
Затрудняюсь ответить
18%
Как показал опрос, возможность консультироваться с врачом онлайн на рабочем месте имеют лишь 7% опрошенных. По данным компании МТС, где телемедицинский сервис SmartMed был включен в ДМС в 2018 году, за счет своевременной консультации с профильным специалистом в 2018 году в московском офисе удалось сократить на 24,5% количество очных обращений к врачу в рабочее время, на 18,1% продолжительность больничных, на 1111,2 часа время отсутствия сотрудников на рабочем месте из-за визитов в клинику. Как следствие, снизились расходы работодателя на оплату больничных листов.
Количество очных обращений к врачу в рабочее время и средняя продолжительность больничного до (2017 г.) и после (2018 г.) включения телемедицины в ДМС (по данным компании МТС)
Вариант ответа
2017
2018
число очных обращений к врачу
1889
1426
средняя продолжительность больничного, рабочие дни
8,3
6,8
среднее время отсутствия на рабочем месте из-за очного визита к врачу, часы
2,4
2,4
Место проведения опросов: Россия, все округа
Исследуемая совокупность, размер выборки:
— сотрудники российских компаний, 1600 респондентов в каждом опросе;
— менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, 300 респондентов в каждом опросе
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!