39098995Обновлено 24 апреля 2018Был(а) больше месяца назад


Работа в Губкине / Резюме / Кадры, управление персоналом / Директор по персоналу
48 лет (родилась 14 сентября 1972), высшее образование
Алматы
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Менеджер по работе с персоналом, директор по персоналу

Не готова к командировкам
50 000 руб.

Опыт работы 25 лет и 10 месяцев

    • Июль 2017 – работает сейчас
    • 3 года и 4 месяца

    Менеджер про работе и подбору персонала

    ТОО Ecoculture, Алматы
    Розничная и оптовая торговля

    Обязанности:

    Менеджер отдела по работе с персоналом До моего приема на работу в компании вообще не было кадровика (вообще не было: штата, труд.договоров, приказов, табелей, личных дел, должностных инструкций) - хотя компания работает более ___ лет. И поэтому все пришло сначала восстанавливать. Штат компании (7 городов) + производство составил более ____ человек. Мои должностные обязанности в области работы с персоналом, ведения кадрового делопроизводства, учитывая что это группа состоящиящих из 4 отдельных компаний: 1. Разработка и обеспечивание кадровой документацией с нуля (Положения, регулирующие организацию режима деятельности работников, оплаты труда, конфиденциальности, графики сменности, должностные инструкции, заявления, служебные записки, табеля и др.) сотрудников офиса и магазинов); Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (с 0). 2. Восстановление оформление приказов прием (за 5 лет!), перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора компании, а также другую установленную документацию по кадрам (снуля). 3. Формирование и заведение личных дел работников (с нуля), внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3. Подготовка необходимой первичной кадровой документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.). 4. Обучать директоров регионов в области подготовки первичных документов (заявления, приказы, трудовые договора, табеля, графики сменности (с нуля). 5. Восстановление в трудовых книжках работающих всех записей - порядка 150 книжек (с нуля). 6. Ведение учета предоставления отпусков работникам, составлять графика ежегодных отпусков. 7. Участие в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. 8. Ведение табелей учета рабочего времени по компании. Осуществление контроля за своевременностью и правильностью предоставления табелей учета рабочего времени по 7 регионам и производству. 9. Создание и заключение практики договоров ГПХ. 10. Предоставление кадровой отчетности. 12. Заведение и ведение журналы регистрации: Трудовых Договоров, приказов, по кадрам и по производственным вопросам (более 14 журналов). 13. Осуществление выдачи печатей штампов и журналов для мед работников филиалов (от 6 журналов) 22. Сотрудничество с агентствами по подбору персонала, в пределах своих полномочий (была 1 раз потребность). Мои должностные обязанности в области подбора персонала (в настоящий момент одновременно открыто 14 вакансий), за период моей работы закрыто более 30 вакансий в разных городах включая производство. 1. Формулирование требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. 2. Проведение экспертизу внешних вакансий. 3. Производился поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 4. Организация и проводение собеседования (а так же по телефону и скайпу) с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности. 5. Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация и проведение их профессиональное тестирование. 6. Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда в компании, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
    • Декабрь 2016 – июль 2017
    • 8 месяцев

    Менеджер по работе с персоналом

    KEY ONE, Алматы
    Сеть магазинов розничной торговли

    Обязанности:

    ТОО KEY ONE (была приглашена только на этап Star Tap) Алматы Менеджер отдела по работе с персоналом Должностные обязанности в области работы с персоналом, ведения кадрового делопроизводства: 1. Разрабатывает и обеспечивает кадровой документацией (Положения, регулирующие организацию режима деятельности работников, оплаты труда, дресс-кода, конфиденциальности, графики сменности, должностные инструкции, заявления, служебные записки, табеля и др.) сотрудников офиса и магазинов; Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3. Подготавливать необходимую первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.). 4. Заполнять, учитывать, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников в ТОО «KEY ОNE». 5. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 6. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 5.7. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением. 8. Обеспечивать страхование ГПО Работодателя от несчастных случаев на рабочем месте, обязательное медицинское страхование работников, заключение договоров о пенсионном обеспечении работников, поступающих на работу впервые. 9. Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РК. 10. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. 11. Вести учет рабочего времени по компании (для сотрудников офиса). Осуществлять контроль за своевременностью и правильностью предоставления табелей учета рабочего времени Управляющими магазинов. 12. Давать рекомендации руководству предприятия о необходимости направления работников на обучение (включая, но, не ограничиваясь – повышение квалификации, тренинги, семинары). 13. Осуществлять визовую поддержку и регистрацию иностранных граждан, заключивших трудовые договоры с ТОО «KEY ОNE». 5.14. Осуществлять воинский учет, в пределах своей компетенции. 15. Готовить и предоставлять установленную кадровую отчетность. 16. Вести журналы регистрации: Трудовых Договоров, приказов, по кадрам и по производственным вопросам 17. Осуществлять хранение печати ТОО «KEY ОNE». 18. Осуществлять ведение журнала «Печатей и штампов ТОО «KEY ОNE». 19. Осуществлять выдачу печатей штампов (согласно заявок и служебных записок). 20. Осуществлять оформление для сотрудников компании Договор об обязательном страховании от несчастных случаев, и своевременное оформление дополнительных соглашений при количественном изменении сотрудников. 21. Предоставлять в Банк второго уровня информацию о прибывших/выбывших сотрудниках (для включения/исключения их карт из зарплатного проекта). 22. При необходимости сотрудничает с агентствами по подбору персонала, в пределах своих полномочий 23. Выполнять другие (иные) указания и распоряжения Директора ТОО «KEY ОNE». Должностные обязанности в области подбора персонала: 1. Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. 2. Проводит экспертизу внешних вакансий. 3. Производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 4. Организует и проводит собеседования с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности. 5. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 6. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда в компании, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения. 7. Формирует резерв (в случае потребности замены (замещения, перемещения) сотрудника.
    • Май 2010 – ноябрь 2016
    • 6 лет и 7 месяцев

    Региональный менеджер по персоналу

    иностранная компания, Алматы
    Строительство трубо-газо-нефте провода

    Обязанности:

    1. Организация работы с офисными сотрудниками в соответствии с общими целями развития организации 2. Обеспечение укомплектование офиса организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Осуществление подбора офисных кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работниками в пределах своей компетенции. 4. Организует обучение персонала – специалистов по кадров включая офис и регионы (исключая вопросы выполнения особых условий, связанных с привлечением иностранной рабочей силы и обучение, связанное с охраной труда и техникой безопасности – в связи с тем, что данные должностные обязанности предусмотрены по другим должностям. 5. Доведение информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех офисных работников. 6. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения офисных работников. 7. Составляет и оформляет трудовые договора 9. Формирует, обеспечивает ведение и хранение личных делах сотрудников. 10. Контролирует и ведет табеля учета рабочего времени по офису. изменениями ФОП, должностей. 11. Разрабатывает приказы по всем видам деятельности кадрового делопроизводства (производственные, приказы о приеме на работу сотрудников, приказы о расторжении ТД с сотрудниками, приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, приказы о премировании и переработке сотрудников, приказы о повышении должностного оклада сотрудникам, приказы о командировании сотрудников, приказы о переводе сотрудников на новую должность. 12. Ведение регистрацию всех приказов по компании. 13. Ведет регистрацию сотрудников по убытию и прибытию в командировку
    • Октябрь 1994 – январь 2010
    • 15 лет и 4 месяца

    Начальник отделения кадров

    ПС КНБ РК
    Пс кнб рк

    Обязанности:

    Начальник отдела кадров 1. Подбор кадров РК, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работниками РК в пределах своей компетенции. 2. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех офисных работников РК. 3 Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения офисных работников РК. 4. Составляет и оформляет индивидуальные трудовые договоры (контракты) 5 Формирует, обеспечивает ведение и хранение личных делах сотрудников. 6. Контролирует и ведет табеля учета рабочего времени по офису. 7. Разрабатывает приказы по всем видам деятельности кадрового делопроизводства (производственные, приказы о приеме на работу сотрудников, приказы о расторжении ТД с сотрудниками, приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, приказы о премировании и переработке сотрудников, приказы о повышении должностного оклада сотрудникам, приказы о командировании сотрудников, приказы о переводе сотрудников на новую должность. 8. Ведет регистрацию всех приказов 10. Ведет регистрацию сотрудников по убытию и прибытию в командировку

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Кадровое делопроизводство, Табель учета рабочего времени, Разработка локальных нормативных актов, Подбор персонала, Оформление трудовых книжек, Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, Самостоятельное ведение кадрового документооборота, Управление персоналом, Адаптация персонала, Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников, Кадровое планирование, Кадровая политика, Штатное расписание, Обучение и развитие Организация массового подбора, Обеспечение жизнедеятельности офиса, Зарплата и кадры, Разработка должностных инструкций, Автоматизация кадрового документооборота, Административная поддержка руководителя, Собеседование