Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 29259732Обновлено 16 апреля
В избранные

Руководитель службы управления персоналом / начальник отдела кадров

По договоренности
Муж., 59 лет (28 ноября 1958), высшее образование
Губкин , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 4 города
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 11 месяцев
8 лет и 10 месяцев
март 2006 — декабрь 2014
Руководитель службы управления персоналом
ЗАО "Троицкое", Белгородская область Губкинский район пгт Троицкий, полная занятость
- поддержание связей и представительство в различных общественных и государственных организациях (муниципальные органы власти, школы., местные депутаты, церковь, советы общественных организаций
- работа со средствами массовой информации (выпуск корпоративной газеты, подготовка статей в городские СМИ (газеты, телевидение и т.д.)
- подготовка информационных материалов об организации (электронных презентаций, сайтов, печатных брошюр, раздаточных материалов и т.д.
- реализация кадровой политики организации (подбор, подготовка информации, материалов и справок на различные должности, проведение собеседований, анкетирование, сбор сведений и т.д.) Написание должностных инструкций
- формирование системы трудовой мотивации: доплаты, надбавки, компенсации, разработка Положений об оплате труда.
- формирование и корректировка в течение года штатного расписания (обоснованность, сокращение, реорганизация структуры)
- мероприятия по росту человеческого капитала (обучение, повышение квалификации, аттестация, кружки качества, нивелировка отрицательных факторов при сокращении персонала- помощь в трудоустройстве, соблюдение трудового законодательства)
- анализ тенденций и перспектив реализации кадровой политики (текучесть, статотчетность, планирование потребностей в кадрах)
- работа с резервом кадров (карьерное планирование, подбор временных сотрудников через учебные заведения, Интернет, центры занятости)
- взаимодействие с профсоюзными организациями (участие в разработке и реализации Кол.договора, работа в комиссии по трудовым спорам)
- подготовка и корректировка нормативных актов блока свиноводства
- организация адаптации новых работников (ознакомление с нормативными документами, традициями, историей и перспективами организации, представление на рабочем месте, организация собеседования с непосредственными руководителями, организация обучения на рабочем месте)
- создание и поддержка единой электронной базы данных на сотрудников, работа в 1С "Кадры"
- организация аттестации (в н. время оценки) рабочих мест, прохождения медосмотров сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда
- работа с УФМС, ПФ, Фондом соц и медстрахования
- размещение открытых вакансий в СМИ, обработка откликов, свободный поиск, использование интернет ресурсов, печатных СМИ, сотрудничество с учебными заведениями и т.д.

Награжден Благодарностью начальника Департамента АПК Белгородской области
18 лет и 2 месяца
февраль 1988 — март 2006
Директор школы
Средняя общеобразовательная школа №7, Губкин Белгородской области, полная занятость
Руководство учебной, хозяйственной, общественно значимой в микрорайоне деятельностью школы

Неоднократно награждался денежными премиями, Почетными грамотами Главы городской администрации, награждён знаком "Почётный работник общего образования РФ"
Высшее образование
2007
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Кадровый менеджмент
Экстернат
Кадровый менеджер
1981
Воронежский государственный университет
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Историк. Преподаватель истории и обществознания
Курсы
2006
ТЮФ Интернационал РУС
Построение и документальное оформление системы МК на основе стандартов ИСО серии 9000, О системах менеджмента качества для высшего руководства
Губкин
2006
ООО "Финэсперт-тренинг"
Процессный подход к управлению компанией
Губкин
2003
Региональный Центр Федерации Интернет Образования
Интернет- технологии
Белгород
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Работа с людьми (построение коммуникаций, организация собеседований, мотивация на производительную деятельность)
Руководство коллективом, организация совместной деятельности на основе разграничения полномочий, постановки целей, корректировки и контроля исполнения
Работа с эл ресурсами (Интернет, MSOffise, 1С Кадры)
Разработка локальных нормативных документов организации
Знание ТК РФ
Прием на работу иностранных граждан
Организация аттестации персонала
Организация корпоративных мероприятий, поздравлений.
Изучение лояльности персонала.
Ведение кадрового делопроизводства.
Работа в 1С 8.2.
Владение приемами и методами обучения, знание дидактики
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела по работе с персоналом, начальник газовой службы, АО "Газпром газораспределение Белгород"
Резюме № 29259732 в открытом доступе Последнее обновление 16 апреля, 20:22

Резюме

Руководитель службы управления персоналом / начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 28 ноября 1958, 59 лет.
Губкин, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, Воронеж, Ростов-На-Дону, Киров (Кировская область), Якутск
03.2006—12.2014   8 лет 10 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
ЗАО "Троицкое", г. Белгородская область Губкинский район пгт Троицкий, полная занятость.
- поддержание связей и представительство в различных общественных и государственных организациях (муниципальные органы власти, школы., местные депутаты, церковь, советы общественных организаций
- работа со средствами массовой информации (выпуск корпоративной газеты, подготовка статей в городские СМИ (газеты, телевидение и т.д.)
- подготовка информационных материалов об организации (электронных презентаций, сайтов, печатных брошюр, раздаточных материалов и т.д.
- реализация кадровой политики организации (подбор, подготовка информации, материалов и справок на различные должности, проведение собеседований, анкетирование, сбор сведений и т.д.) Написание должностных инструкций
- формирование системы трудовой мотивации: доплаты, надбавки, компенсации, разработка Положений об оплате труда.
- формирование и корректировка в течение года штатного расписания (обоснованность, сокращение, реорганизация структуры)
- мероприятия по росту человеческого капитала (обучение, повышение квалификации, аттестация, кружки качества, нивелировка отрицательных факторов при сокращении персонала- помощь в трудоустройстве, соблюдение трудового законодательства)
- анализ тенденций и перспектив реализации кадровой политики (текучесть, статотчетность, планирование потребностей в кадрах)
- работа с резервом кадров (карьерное планирование, подбор временных сотрудников через учебные заведения, Интернет, центры занятости)
- взаимодействие с профсоюзными организациями (участие в разработке и реализации Кол.договора, работа в комиссии по трудовым спорам)
- подготовка и корректировка нормативных актов блока свиноводства
- организация адаптации новых работников (ознакомление с нормативными документами, традициями, историей и перспективами организации, представление на рабочем месте, организация собеседования с непосредственными руководителями, организация обучения на рабочем месте)
- создание и поддержка единой электронной базы данных на сотрудников, работа в 1С "Кадры"
- организация аттестации (в н. время оценки) рабочих мест, прохождения медосмотров сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда
- работа с УФМС, ПФ, Фондом соц и медстрахования
- размещение открытых вакансий в СМИ, обработка откликов, свободный поиск, использование интернет ресурсов, печатных СМИ, сотрудничество с учебными заведениями и т.д.

Награжден Благодарностью начальника Департамента АПК Белгородской области
02.1988—03.2006   18 лет 2 месяца
Директор школы
Средняя общеобразовательная школа №7, г. Губкин Белгородской области, полная занятость.
Руководство учебной, хозяйственной, общественно значимой в микрорайоне деятельностью школы

Неоднократно награждался денежными премиями, Почетными грамотами Главы городской администрации, награждён знаком "Почётный работник общего образования РФ"
Высшее
2007
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Кадровый менеджмент
Экстернат
Специальность: Кадровый менеджер
Высшее
1981
Воронежский государственный университет
Факультет: Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Историк. Преподаватель истории и обществознания
Курсы и тренинги
2006
ТЮФ Интернационал РУС
Построение и документальное оформление системы МК на основе стандартов ИСО серии 9000, О системах менеджмента качества для высшего руководства
Губкин
2006
ООО "Финэсперт-тренинг"
Процессный подход к управлению компанией
Губкин
2003
Региональный Центр Федерации Интернет Образования
Интернет- технологии
Белгород
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Работа с людьми (построение коммуникаций, организация собеседований, мотивация на производительную деятельность)
Руководство коллективом, организация совместной деятельности на основе разграничения полномочий, постановки целей, корректировки и контроля исполнения
Работа с эл ресурсами (Интернет, MSOffise, 1С Кадры)
Разработка локальных нормативных документов организации
Знание ТК РФ
Прием на работу иностранных граждан
Организация аттестации персонала
Организация корпоративных мероприятий, поздравлений.
Изучение лояльности персонала.
Ведение кадрового делопроизводства.
Работа в 1С 8.2.
Владение приемами и методами обучения, знание дидактики